Interview01

Q1.応募した理由について教えて

APCを知ったきっかけや、どんなところに興味を持たれたかを教えてください。

採用サイトから会社説明会の募集を見て知りました。

一番興味を持ったのは、地元である大分でソフトウェア開発に取り組める環境があるという点でした。仮に他県の拠点へ異動することがあっても、最終的には地元に戻って働ける可能性があることに安心感を感じ、地元に根付いた仕事ができることが、自分にとって大きな魅力でした。

仕事で壁にぶつかった時はどのように解決してきましたか。

「誰かに聞くこと」と「とりあえずやってみること」を意識して取り組んでいます。
まずは自分なりに考えて手を動かしてみることで、課題の本質が見えてくることがあります。それでもうまくいかないときは、一人で抱え込まず、上司や同僚に相談するようにしています。経験豊富な方からの助言を受けることで新たな視点が得られ、自分だけでは思いつかなかった解決策にたどりつけることもあります。
このように、実践と対話を繰り返すことで、少しずつ課題解決力が身についてきたと感じています。

苦労や課題を感じながらもこの仕事を続けられているのはなぜですか。

根本的に、ソフトウェア開発が楽しいからです。
エラーや仕様変更など、日々さまざまな課題に直面しますが、それを乗り越えたときの達成感や、思い通りに動いたときの喜びは格別です。また、自分が手がけたシステムが実際に使われ、誰かの役に立っていると実感できることも大きなモチベーションになっています。
日々の積み重ねの中で少しずつスキルが身についていく感覚もあり、成長を実感できることが、この仕事を続ける原動力になっています。

APCで働く人はどんな人が多いと感じていますか。

一言でいえば、自分の世界観を持ちつつ、一生懸命に取り組む人が多いと感じています。
それぞれが独自の専門領域や価値観を大切にしており、仕事へのこだわりや探究心が強い一方で、チームの目標に向かって真摯に努力できる人ばかりです。互いの意見やアイデアを尊重し合いながらも、自分の信念を軸に挑戦を続ける姿勢が社内の活気や成長につながっていると思います。

社内での教育体制はどんなスタイルですか。

OJTベースで、とにかくチャレンジをするスタイルです。
実際の業務を通して学ぶ中で、自分なりに考え、手を動かしながらスキルを身につけていきます。
もちろん放任ではなく、困っていることがないか定期的に声をかけてもらえる環境があるため、不安を抱えたままになることはありません。自走力とチームのサポートがバランスよく共存している体制だと感じています。

どんな人がこの会社に向いていると思いますか。

積極的に発言し、自分の意見をしっかり伝えられる人が向いていると思います。やはり、自分の考えを言葉にしないことには、何も始まりませんし、良いアイデアも埋もれてしまいます。APCでは、発言することが歓迎されていて、その中から新しい価値が生まれると感じています。
自分の意見を持ち、周りと前向きにコミュニケーションを取れる人には、とてもやりがいのある環境だと思います。